CONTRATAÇÃO, DESTAQUE, PESSOAS

Tem como ter sucesso em uma contratação toda feita pela internet?

Os benefícios deste modelo é que ele otimiza bastante o processo de contratação, gera menos custos para a empresa e tem um alcance bem maior, uma vez que os brasileiros são um dos mais conectados à internet, o que facilita a que as empresas publiquem suas vagas e sejam encontradas também. Mas e, na prática, como funciona este recrutamento Online?

Vou deixar aqui itens que você deve conhecer para ter sucesso neste modelo de contratação:

Cadastro online de conteúdos profissionais
Você deve anunciar a vaga em sites especializados como: Catho, Sine, BNE, Vagas, Infojobs, Manager e Empregos, por exemplo, e cada vez mais em grupos no Facebook, Linkedin e também no WhatsApp.

Como todos estamos sempre conectados, esta opção se tornou uma forma mais rápida de comunicar as vagas e de captar possíveis candidatos interessados em participar de uma entrevista de emprego.

Estas oportunidades de trabalho podem ser cadastradas tanto em sites que necessitam de assinatura, como também em páginas gratuitas ou nas redes sociais.

Análise de redes sociais
Atualmente, é possível verificar o perfil de candidatos nas redes sociais. O LinkedIn, por exemplo, que é voltado para o âmbito profissional, é uma boa forma de conferir experiências e recomendações. Algumas empresas acessam até mesmo perfis em outras redes como Facebook e Twitter para analisar a postura e os interesses dos candidatos.

Entrevistas através de plataformas de vídeo
Essa é uma das melhores opções disponíveis no mercado para realizar um recrutamento com sucesso. Com a entrevista em vídeo, a empresa fica muito mais próxima do entrevistado e pode avaliar melhor os critérios. Assim como na entrevista presencial, é possível observar detalhes importantes como a comunicação, o tom de fala e a postura corporal.
Uma plataforma muito utilizada é o Skype, mas já existem softwares voltados especificamente para essa função e que são muito mais eficazes. Com eles, sua equipe pode gravar a entrevista para que os gestores façam uma análise mais detalhada posteriormente.

Testes de conhecimento
O que o candidato sabe sobre a sua empresa? O que ele conhece sobre a função que vai exercer? Essas perguntas podem ser respondidas através de testes de conhecimentos, facilmente programados para que o entrevistado responda pelo computador ou smartphone. Você pode utilizar o Google Forms e enviar o link para preenchimento.

Softwares de análise comportamental
Depois da entrevista em vídeo é ideal complementar a decisão com um software de análise comportamental. Essa ação ajuda a empresa a reduzir custos e prejuízos com contratações erradas e a reconhecer melhor o perfil de quem se candidata. É claro que nada substitui uma conversa pessoal, mas todas essas etapas ajudam a afunilar possibilidades.

Quais são os benefícios desse método?
Economia de tempo e dinheiro. Essas são as palavras-chave para começar a pontuar os benefícios de um recrutamento online. Com recursos audio visuais a aprovação das informações ocorre muito rapidamente, as perguntas são objetivas e preparadas em roteiro.
O uso do telefone é praticamente eliminado. Aliás, ele se torna insuficiente no processo, pois não permite observar como o candidato se comporta. Nesse sentido, o melhor mesmo é o contato através da tela do computador.
Por vezes, entrevistas presenciais são feitas durante dias e até semanas, pois horários devem ser encaixados tanto para recrutadores quanto para entrevistados. No recrutamento online por vídeo, é muito mais fácil fazer essas adaptações e ainda falar com um número bem maior de interessados.
Ser social e ambientalmente responsável é um enorme diferencial para as empresas hoje em dia. Virtualizar a seleção significa economizar papel, evitar impressões desnecessárias e produzir menos lixo para ser descartado.
Por fim, deve-se considerar o quanto as informações são armazenadas de forma segura e sigilosa. Caso um candidato não seja adequado para o cargo em questão, a gravação de sua entrevista poderá ser arquivada para análise em seleção futura em que seu perfil se encaixe, poupando ainda mais tempo.

Quais cuidados devem ser tomados no processo?
Você já deve ter percebido que recrutar pela internet é uma ótima alternativa para as empresas. Porém, não deixa de ser uma ação impessoal e alguns cuidados são essenciais para obter resultados satisfatórios.
Lembre-se de que a internet possibilita ocultar dados relevantes. Por mais que você leia ou converse com o candidato por vídeo, ele pode deixar informações cruciais de fora. Para evitar isso, planeje bem como será feita a entrevista e veja quais são os pontos primordiais a serem abordados.
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PS: O que você achou dessas novas técnicas para recrutamento online? Que tal começar a aplicá-las na sua empresa? Caso ainda esteja em dúvida, entre em contato comigo 😉